Người điều phối
Tim Smith có kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý dự án, vận hành và phát triển kinh doanh trên nhiều ngành nghề và trong các bối cảnh quốc tế khác nhau. Từ việc giám sát xây dựng các quán cà phê và căn-tin trường học mới cho Joma Bakery Café tại Hà Nội đến việc quản lý khởi động một nhà máy rang cà phê quy mô trung bình tại Trung Quốc, Tim đã chứng minh khả năng biến kế hoạch thành hiện thực. Nền tảng của anh trong quản lý xây dựng và quản trị kinh doanh càng củng cố thêm năng lực dẫn dắt các dự án từ ý tưởng đến hoàn thiện.
Điều làm Tim trở nên khác biệt là khả năng kết hợp giữa kiến thức vận hành thực tiễn và sự am hiểu văn hóa được tích lũy qua hơn bảy năm sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Với khả năng nói tiếng Việt tốt và hiểu rõ bối cảnh địa phương, anh có vị thế lý tưởng để hỗ trợ sự đối thoại hiệu quả giữa các giảng viên phương Tây và khách hàng Việt Nam. Dù là trong việc điều phối dự án, phát triển sản phẩm mới hay hỗ trợ hoạt động hằng ngày, Tim luôn mang đến sự rõ ràng, tổ chức và một mong muốn chân thành được nhìn thấy người khác thành công. Anh giúp các doanh nhân không chỉ hiểu các khái niệm cốt lõi mà còn biết cách áp dụng chúng theo hướng thúc đẩy sự phát triển và bền vững cho doanh nghiệp.
Vai trò của Tim là đồng hành cùng các học viên, giúp họ áp dụng các khái niệm trong khóa học vào những thách thức kinh doanh thực tế. Phong cách thân thiện và kinh nghiệm kinh doanh đa dạng của anh khiến anh trở thành một người đồng hành quý giá, giúp học viên không chỉ tiếp thu kiến thức mà còn được trang bị để tự tin thực hiện những bước tiến tiếp theo trong doanh nghiệp của mình.
Điều làm Joshua trở nên khác biệt là khả năng kết nối giữa chiến lược tài chính cấp cao và thực tế vận hành doanh nghiệp. Anh được biết đến với phong cách hợp tác cởi mở và khả năng giúp các nhà lãnh đạo vượt qua sự phức tạp để tập trung vào những quyết định quan trọng nhất. Với chuyên môn vững chắc và sự am hiểu sâu sắc về vận hành, anh trang bị cho các chủ doanh nghiệp khả năng đưa ra những lựa chọn sáng suốt và tự tin, giúp tổ chức của họ tiến bước vững vàng hơn.
Mục tiêu của Joshua là đồng hành cùng các học viên khi họ áp dụng các nguyên tắc của chương trình vào chính tổ chức của mình. Phong thái điềm tĩnh, tư duy thực tế và kinh nghiệm kinh doanh đa dạng của anh giúp đảm bảo rằng các học viên không chỉ hiểu rõ các khái niệm mà còn sẵn sàng đưa chúng vào thực tiễn hành động.
Đội ngũ Cố vấn
Trong suốt sự nghiệp của mình, Jim đã lãnh đạo các tổ chức quản lý đến tám nhà máy sản xuất tại Hoa Kỳ và năm nhà máy tại châu Âu, cùng với các hoạt động liên doanh quốc tế. Với vai trò Giám đốc Toàn cầu về Kỹ thuật Quy trình tại Hexion, ông đã dẫn dắt các chương trình tối ưu hóa quy trình trên toàn cầu, thiết lập các tiêu chuẩn kỹ thuật và hỗ trợ các dự án đầu tư vốn quy mô lớn. Ông cũng từng tham gia Hội đồng Quản trị của một liên doanh quốc tế, đóng góp vào công tác hoạch định chiến lược và giám sát tài chính. Trọng tâm trong phong cách lãnh đạo của ông là xây dựng đội ngũ quản lý vững mạnh, cố vấn cho các kỹ sư và lãnh đạo nhà máy, đồng thời hình thành văn hóa trách nhiệm, cải tiến liên tục và thực thi kỷ luật.
Hiện nay, thông qua James Barker LLC, Jim hoạt động với vai trò tư vấn độc lập, hỗ trợ các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả vận hành, quản lý dự án và triển khai các sáng kiến tăng trưởng chiến lược. Với vai trò cố vấn của Highmark, ông mang đến một góc nhìn lãnh đạo ổn định, định hướng hệ thống và được hình thành từ kinh nghiệm toàn cầu. Khả năng liên kết con người, quy trình và kết quả hoạt động giúp các học viên phát triển tổ chức một cách bền vững, củng cố đội ngũ lãnh đạo và xây dựng nền tảng vận hành vững chắc cho thành công dài hạn.
Với vai trò giám sát kỹ thuật, Paul đã tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhiều chuyên gia trẻ trong giai đoạn đầu sự nghiệp của họ. Ở các vị trí giám sát khác trong lĩnh vực bảo trì và vận hành, trọng tâm công việc của ông là phát triển nhân sự và thúc đẩy sự thăng tiến nghề nghiệp dài hạn cho đội ngũ. Paul đã lãnh đạo nhiều nhóm liên chức năng nhằm thúc đẩy cải tiến liên tục trong tổ chức. Sau đó, ông trở thành chuyên gia về Quản lý An toàn Quy trình (Process Safety Management) và giữ vai trò Trưởng Ban Vận hành An toàn trong 12 năm. Ông cũng đã thực hiện các Đánh giá An toàn Vận hành tại 9 cơ sở nội địa của ExxonMobil, cũng như tại các nhà máy ở Singapore, Phúc Kiến (Trung Quốc) và Campana (Argentina).
Với vai trò cố vấn của Highmark, Paul mang đến góc nhìn lãnh đạo kỷ luật, định hướng hệ thống, được hình thành qua nhiều thập kỷ làm việc trong các tổ chức lớn và phức tạp. Kinh nghiệm trong việc phát triển nhân sự, dẫn dắt các nhóm liên chức năng và thúc đẩy cải tiến liên tục giúp ông hỗ trợ học viên nâng cao năng lực thực thi, làm rõ vai trò và quy trình, đồng thời xây dựng tổ chức vận hành ổn định và bền vững theo thời gian. Cách tiếp cận của Paul nhấn mạnh các thói quen lãnh đạo thực tiễn nhằm củng cố tính trách nhiệm, khả năng thích ứng và sức khỏe tổ chức trong dài hạn.
Kinh nghiệm của Jeff trải rộng trong các bối cảnh địa phương, quốc gia và quốc tế, bao gồm trách nhiệm đối với các đội ngũ trên khắp Hoa Kỳ và Manila. Công việc lãnh đạo của ông bao gồm quản lý bán hàng và tín dụng, cải tiến quy trình, xây dựng mô hình nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển nhân tài. Ông được biết đến với khả năng xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận vững mạnh, nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên, và triển khai các hệ thống giúp liên kết chiến lược, con người và kết quả, đồng thời liên tục đạt được sự ghi nhận về hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của khách hàng.
Hiện đang giữ vai trò Phó Chủ tịch Cấp cao và Giám đốc Chiến lược Doanh nghiệp tại JD Bank, Jeff làm việc trực tiếp với CEO và Hội đồng Quản trị để thiết kế và triển khai kế hoạch chiến lược của ngân hàng. Trách nhiệm của ông bao gồm phân tích chiến lược, phát triển lãnh đạo, mở rộng thị trường và nâng cao hiệu quả tổ chức. Với vai trò là cố vấn của Highmark, Jeff mang đến những hiểu biết thực tiễn sâu sắc về lãnh đạo và triển khai, giúp các học viên làm rõ chiến lược, phát triển con người và xây dựng các tổ chức vững mạnh có khả năng hoạt động hiệu quả trong dài hạn.
Với vai trò là người sáng lập Magnolia Marketing và đồng sáng lập Living Well, Rachel đã xây dựng và lãnh đạo các nhóm phát triển chiến lược tiếp thị, nội dung kỹ thuật số và hệ thống thương hiệu cho khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực — từ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ lưu trú đến tài chính và các tổ chức cộng đồng. Công việc của cô luôn tập trung vào sự rõ ràng, kết nối và thể hiện thương hiệu một cách chân thực, giúp khách hàng định hình bản sắc và tăng cường sự gắn kết với công chúng mục tiêu. Trong vai trò hiện tại tại MESH, cô tiếp tục hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng những câu chuyện thương hiệu nổi bật trong thị trường cạnh tranh, đồng thời vẫn giữ vững sứ mệnh và các giá trị cốt lõi của họ.
Với vai trò là cố vấn của Highmark, Rachel mang đến sự kết hợp hiếm có giữa trực giác sáng tạo và sự nhạy bén trong kinh doanh. Cô giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp truyền đạt sứ mệnh của mình một cách tự tin, xây dựng thương hiệu tạo được sự đồng cảm sâu sắc, và thiết kế các chiến lược tiếp thị thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Tư duy chiến lược cùng niềm đam mê kể chuyện ý nghĩa khiến cô trở thành một nguồn lực quý giá cho bất kỳ tổ chức nào mong muốn gắn kết thông điệp, văn hóa và tầm nhìn dài hạn của mình.
Trong các vai trò lãnh đạo cấp cao, bao gồm Giám đốc Điều hành Tạm thời và Quản lý Vận hành tại Heritage Ranch, Loren đã dẫn dắt công tác phân tích tài chính và hoạch định vận hành, xây dựng các dự báo nhiều năm và phát triển các bảng điều khiển hiệu suất nhằm hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu. Ông đã thiết kế và triển khai các hệ thống CRM, cải thiện báo cáo tài chính và vận hành, xây dựng tài liệu SOP, và tinh gọn quy trình làm việc giữa các phòng ban. Kinh nghiệm của ông cũng bao gồm việc xây dựng hệ thống tuyển dụng và hội nhập nhân sự, đào tạo nhân viên, và điều phối liên phòng ban—đảm bảo con người, quy trình và thông tin được liên kết chặt chẽ với các ưu tiên của tổ chức.
Với vai trò là cố vấn của Highmark, Loren mang đến góc nhìn thực tiễn, tập trung vào khả năng triển khai hiệu quả trong vận hành doanh nghiệp. Ông hỗ trợ các nhà lãnh đạo làm rõ vai trò, thiết kế các quy trình có thể lặp lại, và thiết lập các chỉ số hiệu suất nhằm thúc đẩy trách nhiệm giải trình và cải tiến liên tục. Cách tiếp cận mang tính hệ thống của ông giúp các học viên Highmark vượt qua phương thức quản lý mang tính ứng phó, để xây dựng nền tảng vận hành kỷ luật, hỗ trợ tăng trưởng bền vững.
Ông tiếp tục sự nghiệp của mình tại Công ty Hóa chất Gaylord với vai trò Phó Chủ tịch Điều hành phụ trách Kinh doanh Quốc tế và là một trong những cổ đông chính, dẫn dắt các sáng kiến tiếp thị và mở rộng của công ty tại nhiều thị trường quốc tế. Phong cách lãnh đạo của ông kết hợp giữa hiểu biết chuyên sâu về kỹ thuật và tầm nhìn thương mại mạnh mẽ, giúp thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác lâu dài và định vị Gaylord trở thành một đơn vị tiên phong trong lĩnh vực hóa chất chuyên dụng. Sự nghiệp của Pat thể hiện năng lực nhất quán trong việc kết nối hiểu biết thị trường với thực thi vận hành, từ đó xây dựng mối quan hệ khách hàng bền vững và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.
Với vai trò là cố vấn của Highmark, Pat mang đến nguồn kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực tiếp thị và kinh doanh quốc tế, kết nối giữa chiến lược và thực tiễn. Nhiều thập kỷ lãnh đạo trong các thị trường toàn cầu giúp ông có khả năng hướng dẫn học viên xây dựng định vị thị trường rõ ràng, hệ thống kinh doanh có khả năng mở rộng, và chiến lược gắn kết khách hàng hiệu quả. Góc nhìn sâu sắc dựa trên kinh nghiệm thực tế của ông giúp các nhà lãnh đạo trẻ chuyển hóa các nguyên tắc tiếp thị thành hành động cụ thể, thúc đẩy thành công bền vững.
Với vai trò Cố vấn của Highmark, Stewart mang đến sự kết hợp độc đáo giữa chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm giảng dạy và hiểu biết đa văn hóa. Khả năng của ông trong việc chuyển hóa các khái niệm phức tạp về kế toán và quản trị thành những bài học thực tiễn giúp học viên đạt được sự rõ ràng, tự tin và kỹ năng có thể áp dụng ngay, từ đó nâng tầm tổ chức của mình.
Để bắt đầu, hãy gửi đơn đăng ký trên trang web của chúng tôi. Điều phối viên trong quốc gia sở tại sẽ liên hệ để sắp xếp một buổi phỏng vấn nhằm hỗ trợ bạn đánh giá chương trình của chúng tôi có phù hợp với bạn hay chưa.
Khi các bạn ghi danh, chúng tôi sẽ thu thập các thông tin cơ bản về bạn và thực trạng tại doanh nghiệp (các bạn cân nhắc và quyết định về những thông tin chia sẻ), những thông tin chúng tôi nhận được sẽ được chia sẻ với đội ngũ cố vấn nhằm điều chỉnh nội dung phù hợp nhất với các nhu cầu cụ thể của các bạn.